Bartosz SadowskiKancelaria Adwokacka Menu

Zakres praktyki

Adwokat od prawa pracy w Płocku

Pomagam pracownikom i pracodawcom. Znam przepisy i realia pracy po obu stronach.

Zadzwoń: 733 143 411 Napisz wiadomość
Adwokat Bartosz Sadowski z teczką, Płock

Czego dotyczy Twoja sprawa?

Dostałeś wypowiedzenie albo zwolnienie dyscyplinarne?

Sprawdzam, czy rozwiązanie umowy było zgodne z prawem. Jeśli nie, możesz żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania.

  • rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia
  • spory o niezgodne z prawem rozwiązanie umowy
  • przywrócenie do pracy lub odszkodowanie

Na odwołanie do sądu pracy masz 21 dni od doręczenia wypowiedzenia lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy.

Pracodawca nie płaci tego, co Ci się należy?

Pomagam odzyskać zaległe wynagrodzenie i inne świadczenia.

  • wynagrodzenie, nadgodziny i premie
  • czas pracy i urlopy
  • uprawnienia rodzicielskie

Doświadczasz mobbingu lub nierównego traktowania?

W takich sprawach kluczowe są dowody. Pomagam je zebrać i ocenić, zanim pójdziesz do sądu.

  • mobbing
  • dyskryminacja i naruszenie zasad równego traktowania

Zatrudniasz ludzi i chcesz uniknąć sporów?

Przygotowuję dokumenty, które chronią firmę, i reprezentuję ją przed sądem pracy.

  • umowy o pracę i kontrakty menedżerskie
  • regulaminy pracy i wynagradzania
  • odpowiedzialność materialna pracowników
  • zakaz konkurencji i tajemnica przedsiębiorstwa
  • reprezentacja przed sądami pracy

Stała obsługa przedsiębiorców

Pytania

O co pytają osoby w sprawach pracowniczych?

Ile mam czasu na odwołanie od wypowiedzenia?

Masz 21 dni od doręczenia wypowiedzenia albo oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Odwołanie wnosisz do sądu pracy. Jeśli termin minął z przyczyn od Ciebie niezależnych, można wnioskować o jego przywrócenie.

Czy pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie?

Tak. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony i na czas określony musi wskazywać przyczynę. Przyczyna musi być prawdziwa i konkretna.

Czy sprawa w sądzie pracy jest płatna?

Pracownik co do zasady nie płaci opłaty od pozwu, jeśli wartość sporu nie przekracza 50 000 zł. Płatne może być wynagrodzenie pełnomocnika.

Liczą się terminy. Masz wypowiedzenie?

Zadzwoń. Sprawdzę, ile zostało czasu i co możesz zrobić.

Zadzwoń Napisz wiadomość